Handwerker GPT kommt 2026 đ
Matching statt Bauchgefühl: Projektanforderungen werden mit Skills & Nachweisen der Betriebe abgeglichen und als begründete Shortlist vorgeschlagen – auf Basis des SBI (in Entwicklung).
Geplante Highlights
a) Profiling & Matching: Briefing verstehen → Fit-Score → Shortlist (mit Begründung).
b) Schnittstellen: Anbindung an relevante Plattformen & Systeme.
c) Transparenz: Erklärbare Vorschläge, protokolliert, DSG-orientiert.
Alleinstellungsmerkmal (USP)
1. SBI-first: Baut auf dem Schweizer Baubranchen Index auf – strukturierte Ratings, Referenzen, Auszeichnungen als messbare Vertrauenssignale.
2. Erklärbare KI: Jeder Match kommt mit Warum-Begründung (Kriterien, Nachweise, Referenzen).
3. Qualität statt Quantität: Ziel ist die richtige Shortlist, nicht möglichst viele Kontaktkarten.
4. Branchenfokus Schweiz: Terminologie, Gewerke, Prozesse und Compliance für Bau & Handwerk in der Schweiz.
5. Integrationsbereit: API-fähig für bestehende Workflows bei Auftraggebern und Anbietern.
Unterschied zu klassischen Lead-Systemen
â Kein Lead-Händler-Ansatz: Fokus auf Eignung & Fit, nicht auf Lead-Verkauf oder Auktionen.
â Kein Pay-to-Play: Sichtbarkeit basiert auf Datenqualität & Referenzen, nicht auf Gebotslogik.
â Weniger Spam, mehr Relevanz: Statt „alle bekommen dieselbe Anfrage“ erzeugt das System gezielte Shortlists.
â Nachvollziehbar statt Black Box: Kriterien, die zum Vorschlag führten, werden offengelegt.
â Langfristige Profilstärke: Gepflegte Profile und SBI-Signale wirken plattformübergreifend – auch in KI-Suchen.
Was Betriebe jetzt aus KI-Sicht tun sollten — auf relevanten Plattformen
Skill-Matrix pflegen (Leistungen, Marken/Systeme, Zertifikate, Regionen).
Referenzen strukturieren (Titel, Rolle, Umfang, Bilder, Kontakt – maschinenlesbar).
Profile konsistent halten (Name, Domain, Telefon, Leistungen & Regionen).
Bewertungen & Auszeichnungen aktiv halten.
SBI/KMU-Rating pflegen.
Fazit:
Ab 2026 bringt Handwerker GPT Klarheit & Tempo in die Vorauswahl.
Wer heute Datenqualität liefert, steht morgen häufiger auf der Shortlist – mit nachvollziehbarem Fit statt Zufall.
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- 03.09.2025
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